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一个HRD被解除劳动合同的日记9.29

作者:cyf019的空间 > 博客 来源:网络 浏览数:1333 发布时间:2019-10-09 16:01:25
被解除劳动合同这样的事,发生在我的身上,已经不是第一次了,上次还是在2012年底,当时的企业因经营问题裁员,补偿金一分都不少,拿着补偿金,转头就找了下家,整个无缝链接,没什么好说的。比起我目前正在经历的,这家企业真是良心企业了。

到了下家,经历了被收购、整合、搬迁、裁员、再裁员、再再裁员……,转眼已经七个年头了。现在,轮到自己要被解除合同。

这事,于我,还是很突然的。虽然5月份总经理被革职时我就应该想到,但,我理性分析了一下,觉得虽然我是工厂的人力资源总监,我也只是一个远离集团总部斗争核心的,只管理最末两级人员的基层的管理人员,犯不上对我动手。我想错了,他们还真看得起我。

7月的某一天,集团HR来访,参加完我们的早会说要跟我聊工作,聊着聊着就说要给我调岗,还要给我安个上级,这个上级下周就会到岗,也可以给补偿离职,但补偿只有N+1。当然回复坚决不同意。就这样,这家公司开始了两位HRD并行的日子。

期间正常完成手头的各项工作,不定时工作制的续期也是之一。公司从2018年6月份开始为总监级以上员工申请了不定时工作制,这种工作制,无论对于员工和公司来讲都各有利弊,员工上下班无需打卡,也不必卡着点上下班,公司可以不支付平日和周末加班费。上期的审批到今年7月底到期,如果要继续执行,需要办理续期。8月份新来的HRD暂时叫停了一次审批,9月中旬又口头通知可以开始办理。因为办理这个审批需要给劳动部门提交各类资料,并且要盖公章,于是按公司内部的印章使用流程办理了印章使用手续,经过新来的HRD和工厂经理签字后,完成了不定时工作制的续期。

没想到,9.28日下午,新HRD突然发作,拿着8月份的叫停邮件,指责我擅自办理续期,并以迅雷不及掩耳之势,被勒令清空了办公桌,强制收回了办公电脑,最可笑的,还给我配备了“私人保镖”,划定了活动范围,如临大敌,大有要单方解除劳动合同的架势。窃喜,以为过了这天就可以去仲裁申诉两倍补偿了,可惜等到下班也没有给我一个明确的处理通知,无奈,明天还要再来。

9.29日刚吃过午饭,公司的法律顾问拿着处理通知来了,只见明晃晃的写着,因“故意隐瞒,骗取签字,给予书面严重警告。……决定给予调岗降薪。”

TNND,还得继续陪着你玩。